UK-Förderung
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Wenn Sie Fachkräfte von außerhalb des Vereinigten Königreichs einstellen möchten, benötigen Sie wahrscheinlich eine britische Sponsorlizenz. Diese offizielle Regierungslizenz ermöglicht es britischen Arbeitgebern, nichtbritische Staatsangehörige zu sponsern, einschließlich EU-, EWR- und Schweizer Bürger.
Wir erläutern Ihnen , was eine britische Sponsorlizenz ist, wer eine solche benötigt, wie Sie sie beantragen und welche Pflichten Sie haben, sobald Sie sie haben.
Was ist eine britische Sponsorlizenz?
Mit einer britischen Sponsorlizenz können im Vereinigten Königreich ansässige Organisationen ausländische Fachkräfte sponsern, damit diese legal im Vereinigten Königreich arbeiten können. Sie ist eine gesetzliche Voraussetzung für Arbeitgeber, die nicht-britische Staatsangehörige einstellen (ausgenommen irische Staatsangehörige und Personen mit dem Status "settled" oder "pre-settled").
Die Lizenz gilt sowohl für bezahlte als auch für unbezahlte Tätigkeiten - einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten und religiöser Arbeit.
Wer braucht eine britische Sponsorlizenz?
Sie benötigen eine Sponsorlizenz, wenn Sie eine Person von außerhalb des Vereinigten Königreichs einstellen wollen, die noch kein Recht hat, im Land zu arbeiten.
Sie benötigen keine britische Sponsorlizenz für die Beschäftigung:
irische Staatsbürger
Personen mit dem Status "settled" oder "pre-settled" im Rahmen des EU-Niederlassungsprogramms
Personen mit unbefristeter Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich
Zulassungskriterien für die britische Sponsorlizenz
Um sich für eine britische Sponsoring-Lizenz zu qualifizieren, muss Ihre Organisation:
Sind Sie ein legitimes und gesetzestreues Unternehmen
Haben Sie keine ungesühnten strafrechtlichen Verurteilungen wegen Einwanderungsdelikten, Betrug, oder Geldwäsche
Haben keine Lizenz des Sponsors in den letzten 12 Monaten entzogen bekommen
Haben HR-Systeme zur Überwachung der gesponserten Arbeitnehmer
UK Visas and Immigration (UKVI) kann Ihr Unternehmen besuchen, um sicherzustellen, dass Sie alle Zulassungskriterien erfüllen.
UK Sponsoring-Lizenztypen
Es gibt zwei Hauptkategorien von britischen Sponsorlizenzen:
UK Sponsorship Lizenztyp | Beschreibung | Visa-Routen inbegriffen |
Arbeitnehmerlizenz | Für langfristige qualifizierte Beschäftigung | - Qualifizierte Arbeitskräfte - Leitende Angestellte oder Fachkräfte (Global Business Mobility) - Minister der Religion - Internationale Sportlerin |
Lizenz für Zeitarbeitnehmer | Für kurzfristige oder vorübergehende Aufgaben | - Kreativer Arbeiter - Wohltätigkeitsarbeiterin - Saisonarbeitskraft - Religiöser Angestellter - Staatlich autorisierter Austausch - Trainee mit Hochschulabschluss - UK Expansion Arbeiter |
Sie können je nach Ihrem Einstellungsbedarf eine oder beide Lizenzarten beantragen.
Beantragung einer britischen Sponsorlizenz
So fangen Sie an:
1. Prüfen Sie die Förderungswürdigkeit Ihres Unternehmens
Stellen Sie sicher, dass Ihre Organisation alle rechtlichen Anforderungen erfüllt. Rufen Sie uns an, um detaillierte Hilfe zu erhalten.
2. Sicherstellen, dass die Stelle für ein Sponsoring geeignet ist
Jobs müssen dem britischen Mindestlohn und visaspezifischen Bedingungen entsprechen.
3. Wählen Sie die Lizenzart
Wählen Sie je nach Art des Arbeitnehmers, den Sie einstellen wollen, die passende Lizenz. Bewerben Sie sich bei Any Visa und wissen Sie genau, was Sie wählen müssen!
4. Ernennung von Schlüsselpersonal
Beauftragen Sie Mitarbeiter mit der Verwaltung des Sponsoringprozesses:
Anweisungsbefugter
- Wichtiger Kontakt
- Ebene 1 Benutzer
5. Online beantragen und die Gebühr bezahlen
Reichen Sie den Antrag auf eine britische Sponsorlizenz ein und laden Sie die entsprechenden Dokumente hoch.
Anforderungen an die UK-Sponsorenlizenz
Um für eine Sponsoring-Lizenz in Frage zu kommen, müssen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich die folgenden Kriterien erfüllen
Echte Stellenangebote
Die Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Stelle, die sie mit einem qualifizierten Wanderarbeitnehmer besetzen möchten, nicht angemessen durch einheimische Arbeitskräfte besetzt werden kann. Dies erfordert einen umfassenden Rekrutierungsprozess und die Dokumentation der Bemühungen, lokale Arbeitskräfte einzustellen.
Compliance-Aufzeichnung
Die Arbeitgeber müssen eine saubere Compliance-Bilanz vorweisen können, d. h. sie müssen in der Vergangenheit die Einwanderungsgesetze und ggf. frühere Sponsoring-Verpflichtungen zufriedenstellend erfüllt haben.
HR-Systeme und -Prozesse
Die Arbeitgeber müssen robuste Systeme und Verfahren einrichten, um ihre Pflichten als Sponsor effektiv zu erfüllen. Dazu gehören die Führung bestimmter Aufzeichnungen und die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsgesetze.
Geeignete räumliche Gegebenheiten
Wenn Sie eine Patenschaftslizenz beantragen, müssen Sie über Räumlichkeiten im Vereinigten Königreich verfügen, in denen die gesponserten Arbeitnehmer ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Test für den gebietsansässigen Arbeitsmarkt
In bestimmten Fällen müssen Arbeitgeber einen Resident Labour Market Test (RLMT) durchführen, um nachzuweisen, dass sie nicht in der Lage waren, entsprechend qualifizierte einheimische Arbeitnehmer für die von ihnen gesuchten Stellen zu finden.
Mindestgehaltsschwelle
Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die angebotenen Gehälter den von der britischen Regierung festgelegten Mindestanforderungen für die jeweiligen Stellen entsprechen. Es gibt verschiedene Stufen der Mindestgehaltsanforderungen. Any Visa gibt Ihnen die Informationen zu den Gehältern, damit Sie nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen.
Sponsoring-Management-System
Arbeitgeber müssen ein Sponsorship Management System (SMS) einrichten und pflegen. Dabei handelt es sich um ein Online-Portal, das zur Verwaltung des Sponsoring-Prozesses und zur Bereitstellung wichtiger Informationen für das Innenministerium dient. Any Visa wird Sie darin schulen, sich im System zurechtzufinden, damit Sie mit der Berichterstattung und der Führung von Aufzeichnungen zurechtkommen.
Lizenzgebühren für Sponsoring im Vereinigten Königreich (2025)
Art der Lizenz | Kleiner oder wohltätiger Sponsor | Mittlerer oder großer Sponsor |
Arbeiter | £574 | £1,579 |
Zeitarbeitnehmer | £574 | £574 |
Beide (Arbeitnehmer + Zeitarbeiter) | £574 | £1,579 |
Sie gelten als Kleinsponsor, wenn Sie mindestens zwei der folgenden Punkte erfüllen:
Jahresumsatz von £10,2 Mio. oder weniger
50 Beschäftigte oder weniger
Gesamtvermögen von £5,1 Mio. oder weniger
Nach der Beantragung einer UK Sponsorship Licence
Wenn Sie erfolgreich sind, erhalten Sie eine A-rated UK Sponsorship Licence, mit der Sie Certificates of Sponsorship (CoS) ausstellen können.
Wenn Ihre Organisation ihren Verpflichtungen nicht nachkommt, kann Ihr Rating auf ein B-Rating herabgestuft werden, was Ihre Einstellungsmöglichkeiten einschränkt, bis Sie Abhilfemaßnahmen getroffen haben.
Zuweisung von Sponsorenzertifikaten (CoS)
Sie müssen für jeden ausländischen Arbeitnehmer eine Sponsoring-Bescheinigung ausstellen. Es gibt zwei Arten:
Defined CoS - für Antragsteller außerhalb des Vereinigten Königreichs (nur Facharbeitervisum)
Undefined CoS - für Antragsteller, die sich bereits im Vereinigten Königreich befinden oder für andere Visumstypen
CoS-Kosten:.
Arbeiter: £525
Aushilfskraft: £55
Gebühr für Einwanderungskompetenzen
Wenn Sie einen Facharbeiter oder eine Fachkraft sponsern, müssen Sie möglicherweise auch eine Gebühr für Einwanderungsqualifikationen zahlen, es sei denn, die Stelle ist davon ausgenommen (z. B. wissenschaftliche Forscher, Stellen im Hochschulbereich).
Verantwortlichkeiten eines Sponsors
Sobald Sie eine Lizenz haben, müssen Sie:
Führen Sie genaue Aufzeichnungen über alle gesponserten Arbeitnehmer
Melden Sie Änderungen in der Situation der Arbeitnehmer (z.B.. Arbeitsplatz oder Adresse)
Einhaltung der Einwanderungsgesetze und der UKVI-Anforderungen
Sicherstellen, dass die Arbeitsplätze die Mindestlohn- und Visumanforderungen erfüllen
Die Nichteinhaltung kann zur Aussetzung oder zum Entzug der Lizenz führen.
Bearbeitungszeiten für UK-Sponsorenlizenzen
Standardanträge dauern bis zu 8 Wochen. Mit einem Prioritätsservice (500 £) kann diese Zeitspanne auf 10 Arbeitstage verkürzt werden, je nach Verfügbarkeit.
Was geschieht, wenn Ihr Führerschein verweigert oder entzogen wird?
Abgelehnte Anträge: Sie können eine Überprüfung beantragen, wenn UKVI einen Fehler gemacht hat.
Zurückgezogene Lizenzen: Sie müssen 12 Monate warten, bevor Sie sich erneut bewerben können.
Warum sollten Sie uns wählen?
Bei Any Visa sind wir mehr als nur Einwanderungsberater - wir sind Ihre Vertrauenspartner bei der Navigation durch die Komplexität des UK Sponsorship Licence Prozesses.
Unser preisgekröntes Beratungsunternehmen verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung und ist von seinen Büros in London und Dubai aus für eine Vielzahl von Kunden weltweit tätig. Ganz gleich, ob Sie ein Einzelunternehmer oder ein wachsendes Unternehmen sind, unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihre individuellen Einwanderungsbedürfnisse mit Präzision und Sorgfalt zu erfüllen.
Unübertroffenes Fachwissen: Spezialisten für britisches Einwanderungsrecht, Unternehmenssponsoring und globale Mobilitätslösungen.
Erprobte Erfolgsbilanz: Verlassen sich auf vermögende Kunden und Kunden mit mittlerem Einkommen in ganz Großbritannien, im Nahen Osten, in Asien und darüber hinaus.
Geschneiderte Strategien: Wir bieten keine Einheitsberatung - wir entwickeln Einwanderungslösungen, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind.
Full-Service-Unterstützung: Vom Erstantrag bis zur Lizenzverwaltung und Einhaltung der Vorschriften begleiten wir Sie bei jedem Schritt.
Warum sollten Sie uns wählen?
Unser Visaservice ist so konzipiert, dass er allen Reisenden eine nahtlose, sichere und effiziente Erfahrung bietet. Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal einen Antrag stellen oder Unterstützung benötigen, wir haben ein System entwickelt, das Geschwindigkeit, Sicherheit, Einfachheit und Unterstützung in den Vordergrund stellt.
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