Nuevo aumento del salario mínimo en el Reino Unido y cambio de las normas sobre visados

El aumento del salario mínimo en el Reino Unido en abril de 2025, junto con unos requisitos de visado más estrictos, afectará tanto a los trabajadores inmigrantes actuales como a los que planean trasladarse al país.

Aumento del salario mínimo en el Reino Unido en 2025: ¿Qué cambia?

A partir del 1 de abril de 2025, los tipos del Salario Mínimo Nacional (NMW) y del Salario Nacional Vital (NLW) aumentarán:

l Salario Nacional Mínimo Vital para los mayores de 21 años aumentará un 6,7%, pasando de 11,44 a 12,21 libras por hora. El Salario Mínimo Nacional para quienes tengan entre 18 y 20 años experimentará un aumento récord del 16,2%, pasando de 8,60 a 10 libras por hora, mientras que el salario para los trabajadores menores de 18 años aumentará un 18%, alcanzando las 7,55 libras por hora. Los aprendices también se beneficiarán de una subida del 18%, ya que su salario pasará de 6,40 a 7,55 libras por hora. Además, la compensación por alojamiento se fijará en 10,66 libras al día.

Este aumento salarial pretende mejorar el nivel de vida y reducir las presiones financieras sobre los trabajadores.

Nueva subida del salario mínimo en el Reino Unido & cambio de las normas sobre visados: Lo que deben saber los inmigrantes en el Reino Unido

Comprender estas nuevas normas puede ayudar tanto a los empresarios como a los trabajadores a navegar por estos cambios y sacar el máximo partido de la evolución del panorama.

Requisitos más estrictos para los visados de trabajo

Una de las mayores preocupaciones sobre la subida del salario mínimo en el Reino Unido es su impacto en las políticas de inmigración. El Gobierno británico ya ha elevado el umbral salarial del Visa para trabajadores cualificados a 38.700 libras anuales, lo que dificulta que los trabajadores inmigrantes con salarios bajos puedan optar a un visado.

Si a un trabajador le ofrecen 39.000 libras al año, pero la tarifa vigente para su trabajo es de 45.000 libras. No cumple el requisito salarial y no podrá optar a un visado de trabajador cualificado. Cada puesto tiene un salario de referencia específico.

¿Quiénes son los más afectados?

• Personal de hostelería, comercio minorista y limpieza, que a menudo ganan menos que el nuevo visado.

• Trabajadores sanitarios, a los que antes se facilitaba el acceso al visado debido a la escasez de personal, pero que ahora pueden tener dificultades si los salarios no alcanzan los nuevos umbrales.

• Trabajadores extracomunitarios, que dependen de visados de trabajo y pueden tener más dificultades para conseguir el patrocinio de empresarios británicos.

• Trabajadores de la UE, que dependen de visados de trabajo y pueden tener más dificultades para conseguir el patrocinio de empresarios británicos.

Algunos inmigrantes aún pueden optar a umbrales salariales más bajos si:

• Están ampliando su visado de trabajador cualificado.

• Están cambiando de trabajo o actualizando su visado.

• Ganan al menos 30.960 libras esterlinas al año, lo que sigue siendo superior a los anteriores requisitos.

• Tienen un salario mínimo de 30.960 libras esterlinas al año, lo que sigue siendo superior a los anteriores requisitos.

Nuevas normas para la contratación de cuidadores

Desde el 9 de abril de 2025:

• Los empleadores de Inglaterra deben dar prioridad a la contratación de cuidadores internacionales que ya se encuentren en el Reino Unido antes de contratar a extranjeros.

• Los cuidadores deben demostrar que han intentado contratar localmente antes de ofrecer patrocinio a un nuevo trabajador extranjero.

El gobierno también ha adoptado medidas para evitar el abuso de visados en el sector de la asistencia:

• 470 licencias de patrocinador han sido revocadas desde 2022 debido a infracciones.

• Los empresarios ya no pueden cobrar a los trabajadores por los costes de patrocinio, lo que reduce los riesgos de explotación.

• Los empresarios ya no pueden cobrar a los trabajadores por los costes de patrocinio, lo que reduce los riesgos de explotación.

Entre julio de 2022 y diciembre de 2024, el Gobierno británico revocó más de 470 licencias de patrocinador en el sector de la asistencia, lo que afectó a más de 39.000 trabajadores.

Existen oportunidades

Aunque la subida del salario mínimo británico y el cambio de las normas sobre visados plantean nuevos retos, el Reino Unido sigue siendo uno de los principales destinos para los profesionales cualificados. Quienes alcanzan los nuevos umbrales salariales o trabajan en sectores prioritarios como la sanidad y la educación siguen teniendo grandes oportunidades de empleo y patrocinio. Además, los esfuerzos del gobierno británico por proteger a los trabajadores inmigrantes de la explotación crean un mercado laboral más regulado y justo.

Navegar por estos complejos cambios en materia de inmigración requiere orientación jurídica expertapara asegurarse de que cumple los requisitos más recientes y maximizar sus posibilidades de obtener un visado de trabajo en el Reino Unido.