Sponsorizzazione del Regno Unito
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Se avete intenzione di assumere lavoratori qualificati da fuori del Regno Unito, probabilmente avrete bisogno di una licenza di sponsorizzazione britannica. Questa licenza ufficiale del governo consente ai datori di lavoro del Regno Unito di sponsorizzare cittadini non britannici, compresi i cittadini dell'UE, del SEE e della Svizzera.
Vi guideremo in cosa consiste una licenza di sponsorizzazione del Regno Unito, chi ne ha bisogno, come richiederla e quali sono le vostre responsabilità una volta ottenuta.
Che cos'è una licenza di sponsorizzazione del Regno Unito?
La licenza di sponsorizzazione britannica consente alle organizzazioni con sede nel Regno Unito di sponsorizzare lavoratori stranieri qualificati affinché possano lavorare legalmente nel Regno Unito. È un requisito legale per i datori di lavoro che assumono cittadini non britannici (esclusi i cittadini irlandesi e quelli con status di "settled" o "pre-settled").
La licenza si applica sia ai ruoli retribuiti che a quelli non retribuiti, comprese le posizioni di volontariato e il lavoro religioso.
Chi ha bisogno di una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito?
Avrete bisogno di una licenza di sponsorizzazione se intendete assumere una persona esterna al Regno Unito che non ha il diritto di lavorare nel Paese.
Non è necessaria una licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito per assumere:
Cittadini irlandesi
Individui con status di settled o pre-settled nell'ambito dell'EU Settlement Scheme
Chi ha un indefinite leave to remain (ILR) nel Regno Unito
Criteri di ammissibilità della licenza di sponsorizzazione del Regno Unito
Per ottenere una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito, la vostra organizzazione deve:
Essere un'azienda legittima e rispettosa della legge
Avere nessuna condanna penale non passata in giudicato per reati di immigrazione, frode, o riciclaggio di denaro
Non aver avuto una licenza di sponsor revocata negli ultimi 12 mesi
Avere sistemi HR in atto per monitorare i lavoratori sponsorizzati
L'UK Visas and Immigration (UKVI) può visitare la vostra azienda per assicurarsi che soddisfi tutti i criteri di idoneità.
Tipi di licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito
Esistono due categorie principali di licenze di sponsorizzazione del Regno Unito:
UK Sponsorship Tipo di licenzaUK Sponsorship | Descrizione | Itinerari per i visti inclusi |
Licenza di lavoro | Per un'occupazione qualificata a lungo termine | - Lavoratore qualificato - Lavoratore senior o specializzato (Mobilità globale delle imprese) - Ministro della religione - Sportivo internazionale |
Licenza per lavoratori temporanei | Per ruoli a breve termine o temporanei | - Lavoratore creativo - Lavoratore per beneficenza - Lavoratore stagionale - Lavoratore religioso - Scambio autorizzato dal governo - Tirocinante laureato - Lavoratore in espansione nel Regno Unito |
Potete richiedere uno o entrambi i tipi di licenza in base alle vostre esigenze di assunzione.
Come richiedere una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito
Ecco come iniziare:
1. Verificare l'idoneità dell'azienda
Assicuratevi che la vostra organizzazione soddisfi tutti i requisiti legali. Chiamateci per ricevere assistenza dettagliata.
2. Assicurarsi che il lavoro sia adatto alla sponsorizzazione
I lavori devono rispettare il salario minimo del Regno Unito e le condizioni specifiche per il visto.
3. Scegliere il tipo di licenza
Scegliete la licenza appropriata in base al tipo di lavoratore che intendete assumere. Applicate con Any Visa e saprete cosa scegliere esattamente!
4. Nominare il personale chiave
Assegnare al personale la gestione del processo di sponsorizzazione:
Ordinatore
- Contatto chiave
- Utente di livello 1
5. Richiedere l'iscrizione online e pagare la tassa
Presentare la domanda di licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito e caricare i documenti di supporto.
Requisiti della licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito
Per poter ottenere una licenza di sponsorizzazione, i datori di lavoro nel Regno Unito devono soddisfare i seguenti criteri
Offerte di lavoro autentiche
I datori di lavoro devono dimostrare che il ruolo che desiderano ricoprire con un lavoratore migrante qualificato non può essere adeguatamente ricoperto dalla forza lavoro residente. Ciò richiede un processo di reclutamento completo e la documentazione degli sforzi compiuti per assumere localmente.
Registro di conformità
I datori di lavoro devono avere una fedina penale pulita, che comprende una storia soddisfacente di conformità alle leggi sull'immigrazione e ai precedenti obblighi di sponsorizzazione, se applicabili.
Sistemi e processi HR
I datori di lavoro devono stabilire sistemi e processi solidi per gestire efficacemente i loro obblighi di sponsorizzazione. Ciò include la tenuta di determinati registri e la garanzia di conformità alle leggi sull'occupazione e sull'immigrazione.
Locali fisici idonei
Se richiedete una licenza di sponsorizzazione, dovete disporre di locali fisici nel Regno Unito dove i lavoratori sponsorizzati possano svolgere le loro mansioni.
Test del mercato del lavoro dei residenti
In alcuni casi, i datori di lavoro devono effettuare un Resident Labour Market Test (RLMT) per dimostrare di non essere riusciti a trovare lavoratori residenti adeguatamente qualificati per i ruoli qualificati che intendono ricoprire.
Soglia salariale minima
I datori di lavoro devono assicurarsi che gli stipendi offerti soddisfino le soglie minime stabilite per gli specifici ruoli lavorativi, come definito dal governo britannico. Esistono diversi livelli di requisiti salariali minimi. Any Visa vi fornirà le informazioni sugli stipendi in modo da non violare le leggi sul lavoro.
Sistema di gestione delle sponsorizzazioni
I datori di lavoro devono creare e mantenere uno Sponsorship Management System (SMS), un portale online utilizzato per gestire il processo di sponsorizzazione e fornire informazioni vitali all'Home Office. Any Visa vi insegnerà a navigare all'interno del sistema, in modo che possiate presentare reclami per quanto riguarda i rapporti e la tenuta dei registri.
Diritti di licenza di sponsorizzazione del Regno Unito (2025)
Tipo di licenza | Sponsor piccolo o di beneficenza | Sponsor medio o grande |
Lavoratore | £574 | £1,579 |
Lavoratore temporaneo | £574 | £574 |
Entrambi (lavoratore + temporaneo) | £574 | £1,579 |
Si è considerati piccoli sponsor se si soddisfano almeno due delle seguenti condizioni:
Fatturato annuale pari o inferiore a 10,2 milioni di sterline
50 dipendenti o meno
Attività totali pari o inferiori a 5,1 milioni di sterline
Dopo aver richiesto una licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito
In caso di esito positivo, riceverete una Licenza di sponsorizzazione britannica con rating A, che vi consentirà di rilasciare Certificati di sponsorizzazione (CoS).
Se la vostra organizzazione non rispetta le proprie responsabilità, il vostro rating può essere declassato a rating B, il che limita la vostra capacità di assumere fino a quando non intraprenderete azioni correttive.
Assegnazione dei certificati di sponsorizzazione (CoS)
È necessario assegnare un Certificato di sponsorizzazione per ogni lavoratore straniero. Ne esistono due tipi:
Defined CoS - per richiedenti al di fuori del Regno Unito (solo visto Skilled Worker)
Undefined CoS - per richiedenti già nel Regno Unito o per altri tipi di visto
CoS cost:
Lavoratore: £525
Lavoratore temporaneo: £55
Tassa sulle competenze in materia di immigrazione
Se si sponsorizza un lavoratore qualificato o un lavoratore senior/specialista, potrebbe essere necessario pagare una tassa sulle competenze per l'immigrazione, a meno che il ruolo non sia esente (ad esempio, ricercatori scientifici, ruoli nell'istruzione superiore).
Responsabilità di uno sponsor
Una volta ottenuta la licenza, è necessario
Tenere registri accurati di tutti i lavoratori sponsorizzati
Segnalare i cambiamenti nella situazione del lavoratore (ad es. ruolo lavorativo o indirizzo)
Rispettare le leggi sull'immigrazione e i requisiti dell'UKVI
Assicurarsi che i posti di lavoro soddisfino i requisiti minimi salariali e di visto
La non conformità può comportare la sospensione o la revoca della licenza.
Tempi di elaborazione della licenza di sponsorizzazione per il Regno Unito
Le domande standard richiedono fino a 8 settimane. Un servizio prioritario (500 sterline) può ridurre i tempi a 10 giorni lavorativi, a seconda della disponibilità.
Cosa succede se la licenza viene rifiutata o revocata?
Domande respinte: è possibile richiedere una revisione se l'UKVI ha commesso un errore.
Patenti revocate: è necessario attendere 12 mesi prima di ripresentare la domanda.
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